Marktkonsolidierung führt zu steigender Anzahl an M&A-Transaktionen im HR-Tech-Umfeld
Auf der Welle des allgemeinen Tech-Hypes in den letzten Jahren konnten auch HR-Startups und -Unternehmen spektakuläre Unternehmensbewertungen erzielen. Doch wie hat sich die Branche seit dem Eintrüben des Marktumfelds mit Beginn des Ukrainekriegs entwickelt?
Im Rahmen des HR Startup Monitor 2022, veröffentlicht im Personalmagazin Ausgabe 11/2022, haben Dr. Simon Werther, Professor für Leadership an der Hochschule München und Gründer des HR-Startups HRInstruments, und Quantum Partners gemeinsam das M&A-Geschehen für HR-Tech-Unternehmen im DACH-Raum untersucht.
HR-Startups: Günstige Marktlage für einen Unternehmensverkauf
Die Auswertung auf Basis der im Rahmen des Monitors identifizierten Startups zeigt ein seit 2019 deutlich gestiegenes Transaktionsaufkommen. Während naturgemäß der maßgebliche Anteil der Transaktionen auf Wachstumskapitalfinanzierungen entfällt, ist der Anteil an Mehrheitsübernahmen durch strategische Käufer oder Finanzinvestoren in den letzten Jahren stetig gewachsen.
Die Gründe dieser Entwicklung sind vielschichtig: Zum Einen konnten sich große HR-Tech-Player im Zuge des Tech-Booms der letzten Jahre viel Kapital zu attraktiven Bewertungen sichern und nutzen ihr Dry-Powder nun für strategische Zukäufe. Gleichzeitig erreichen immer mehr Unternehmen einen Reifegrad, der sie in den Fokus von Finanzinvestoren rückt – ob als Einzelinvestment oder Add-On im Rahmen einer Buy-and Build-Strategie. Nicht zuletzt erhalten Startups seit dem Ukrainekrieg und der darauffolgenden deutlichen Korrektur für Tech-Werte am Kapitalmarkt erschwert Risikokapital und werden dadurch zu M&A-Targets, was den Marktkonsolidierungstrend weiter befeuert.
Eine Entwicklung, die sich auch in Q3 2022 – nach Veröffentlichung des Beitrags – weiter bestätigt. Lesen Sie hier den vollständigen Artikel:
HR Startup Monitor 2022: Tech-Startups im DACH-Raum | Personal | Haufe
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